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发布时间： 2024-11-06 08:54:53

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　　如何把好選人用人首要之關？各地聚焦考什麼ღღღ★✿、怎麼考ღღღ★✿、結果怎麼用等一系列問題開展實踐探索ღღღ★✿，考准考實干部政治素質ღღღ★✿，確保選出來的干部政治上信得過ღღღ★✿、靠得住ღღღ★✿、能放心ღღღ★✿。即日起ღღღ★✿，本版推出“做深做實干部政治素質考察”系列報道ღღღ★✿，敬請關注ღღღ★✿。

　　為了讓政治導向更加鮮明ღღღ★✿、政治“畫像”更加精准ღღღ★✿，近年來ღღღ★✿，安徽滁州市探索建立可對比可感知的干部政治素質考察評價體系ღღღ★✿，推動考察內容由抽象向具象轉變ღღღ★✿、考察方式由單一向多元轉變ღღღ★✿、結果運用由淺層向深層轉變ღღღ★✿，全力破解干部政治素質難考實ღღღ★✿、難運用等問題ღღღ★✿，助力加快建設高素質專業化干部隊伍ღღღ★✿。

　　“首先請介紹該同志的政治表現ღღღ★✿，特別是在推動長三角一體化發展ღღღ★✿、防范化解重大風險等方面作用發揮情況……”“有無心口不一ღღღ★✿、陽奉陰違ღღღ★✿、妄議中央大政方針的行為……”近日ღღღ★✿，滁州市委組織部在考察干部時ღღღ★✿，首先對干部的政治表現情況進行現場提問ღღღ★✿。

　　這是滁州市具象化開展干部政治素質考察的一個縮影ღღღ★✿。為推動政治素質考察內容脫虛向實ღღღ★✿，該市圍繞政治忠誠ღღღ★✿、政治定力ღღღ★✿、政治擔當ღღღ★✿、政治能力ღღღ★✿、政治自律5個方面ღღღ★✿，細化堅決做到“兩個維護”ღღღ★✿、胸懷斗爭精神ღღღ★✿、敢於擔當作為ღღღ★✿、嚴明紀律規矩等10項正面清單內容ღღღ★✿，以及存在偽忠誠ღღღ★✿、假忠誠ღღღ★✿，政績觀有偏差ღღღ★✿、功利主義嚴重ღღღ★✿，向組織討價還價ღღღ★✿、工作挑肥揀瘦等10項負面清單內容ღღღ★✿，構建起一套簡單易懂ღღღ★✿、好操作的指標體系ღღღ★✿，讓干部政治素質可對照ღღღ★✿、可評價ღღღ★✿、可檢驗ღღღ★✿。

　　“過去考察干部政治素質ღღღ★✿，存在不精准ღღღ★✿、不具體等問題ღღღ★✿。現在通過列清單分析評估ღღღ★✿，將相對抽象的政治素質概念轉化為看得見ღღღ★✿、摸得著的具體特征ღღღ★✿，政治素質考察更加具象化ღღღ★✿、精准化exo亚运会ღღღ★✿。”滁州市委組織部黨政干部科科長闞宏軍感觸頗深ღღღ★✿。

　　分賽道設指標ღღღ★✿，考察才能更精准ღღღ★✿。在干部政治素質考察中ღღღ★✿，該市區分考察領域ღღღ★✿，對縣（市exo亚运会ღღღ★✿、區）側重考察貫徹上級決策部署exo亚运会ღღღ★✿，推動高質量發展ღღღ★✿、服務保障民生等方面的政治表現﹔對市直單位側重考察圍繞市委市政府中心工作當參謀ღღღ★✿、抓協調ღღღ★✿、促改革ღღღ★✿、保落實等方面的政治表現﹔對國有企業側重考察加強黨的全面領導ღღღ★✿，防范化解風險ღღღ★✿、做優做強企業等方面的政治表現ღღღ★✿。區分考察對象ღღღ★✿，對黨政正職側重考察政治立場ღღღ★✿、統攬全局ღღღ★✿、知人善任ღღღ★✿、民主作風等指標ღღღ★✿，對班子成員側重考察貫徹決策部署ღღღ★✿、主動擔當作為ღღღ★✿、團結協作等指標ღღღ★✿，對中層骨干側重考察求真務實ღღღ★✿、為民服務等指標ღღღ★✿，避免政治素質考察“上下一般粗”“一刀切”問題ღღღ★✿。

　　政治素質具有隱蔽性ღღღ★✿、復雜性ღღღ★✿。滁州市構建一線考察ღღღ★✿、日常考察和延伸考察相結合的多維考察體系ღღღ★✿，立體描繪干部政治“肖像”ღღღ★✿，讓干部政治素質可視可感ღღღ★✿。

　　“在老舊小區改造的關鍵時刻ღღღ★✿，考察組通過‘四不兩直’方式ღღღ★✿，連續一周暗訪重點小區ღღღ★✿，考察干部政治素質ღღღ★✿。”近日ღღღ★✿，市住建局副局長朱玉友介紹ღღღ★✿，“在老舊小區改造工作中澳门·永利(中国)官网ღღღ★✿，通過一線考察ღღღ★✿，12名政治過硬ღღღ★✿、實績突出的干部得到提拔重用ღღღ★✿、晉升職級ღღღ★✿。”

　　干部在哪裡ღღღ★✿，考察到哪裡ღღღ★✿。推行“干部上戰場ღღღ★✿、組織在現場”一線考察機制ღღღ★✿，把加快融入長三角一體化發展ღღღ★✿、八大產業鏈“雙招雙引”等9大重點領域作為干部攻堅主戰場ღღღ★✿，先后組建18個一線考核組ღღღ★✿，常態化深入8個縣（市ღღღ★✿、區）ღღღ★✿、90余家市直單位開展蹲點調研ღღღ★✿，明察暗訪重點項目ღღღ★✿、重大工程1700余次ღღღ★✿，累計掌握政治過硬干部650余名ღღღ★✿。

　　創新干部政治素質考察“四必五評”工作法ღღღ★✿，在日常工作中ღღღ★✿，把政治素質作為考察談話必問ღღღ★✿、民主測評必評澳门·永利(中国)官网ღღღ★✿、征求意見必聽ღღღ★✿、考察材料必寫的重要內容ღღღ★✿，採取看學習成果評理論水平ღღღ★✿、看個人事項評忠誠狀況ღღღ★✿、看工作現場評履職成效ღღღ★✿、看社區表現評德行口碑ღღღ★✿、看信訪反映評廉潔表現等方式ღღღ★✿，經常性ღღღ★✿、近距離ღღღ★✿、有原則地接觸干部ღღღ★✿，全面掌握干部一貫政治表現ღღღ★✿。

　　為進一步增強干部政治素質考察的全面性ღღღ★✿、准確性ღღღ★✿，該市深化延伸考察ღღღ★✿，結合干部家訪ღღღ★✿、干部監督進社區ღღღ★✿、干部隊伍建設大調研等ღღღ★✿，了解干部社交圈ღღღ★✿、朋友圈ღღღ★✿，以及台上台下ღღღ★✿、人前人后的真實表現ღღღ★✿，充分掌握活情況ღღღ★✿、發現潛在問題ღღღ★✿。

　　抓好綜合分析研判ღღღ★✿，是准確評價干部政治素質的關鍵ღღღ★✿。滁州市建立多方聯動ღღღ★✿、定期評估和數字賦能的研判機制ღღღ★✿，推動考察結果分析更加深入ღღღ★✿。

　　依托干部監督工作聯席會議ღღღ★✿，建立由市委組織部牽頭ღღღ★✿，市紀檢監察ღღღ★✿、法院ღღღ★✿、審計等18家單位組成的干部政治表現相關信息互通互享機制ღღღ★✿，做到日常信息月溝通ღღღ★✿，重要信息即時反饋ღღღ★✿，每半年召開一次分析研判會議ღღღ★✿，先后共享干部政治表現情況及典型案例530余條ღღღ★✿。

　　健全“三項研判”機制ღღღ★✿，每年對市管領導班子成員政治表現開展一次整體研判ღღღ★✿，在班子換屆ღღღ★✿、機構改革等關鍵節點開展領導干部政治素質專項研判ღღღ★✿，對存在苗頭性傾向性問題ღღღ★✿、干部群眾有反映的干部開展重點研判exo亚运会ღღღ★✿，確保平時有數ღღღ★✿、用時有據ღღღ★✿。

　　為直觀分析考察結果ღღღ★✿，建立干部一體化管理平台ღღღ★✿，定期收錄干部政治表現信息ღღღ★✿，為全市1100余名市管干部全覆蓋建立政治表現紀實檔案ღღღ★✿。通過一鍵生成統計表ღღღ★✿、條形圖等形式ღღღ★✿，抓好“縱向+橫向”對比分析ღღღ★✿，縱向比發展變化exo亚运会ღღღ★✿，將干部政治素質情況前后對照ღღღ★✿，做到一時與一貫相結合﹔橫向比高低差異ღღღ★✿，將不同崗位干部對比分析ღღღ★✿，幫助進行綜合評價ღღღ★✿。今年以來ღღღ★✿，通過平台對比分析干部政治素質2000余次澳门·永利(中国)官网ღღღ★✿。

　　“這次提拔你擔任正縣級領導職務ღღღ★✿，主要是考慮你政治過硬ღღღ★✿、實績突出ღღღ★✿，希望今后在政治上更加堅定ღღღ★✿、工作上更加勤勉ღღღ★✿、作風上更加務實ღღღ★✿。”在市經濟開發區一名市管干部任前談話中ღღღ★✿，市委組織部主要負責同志提出希望ღღღ★✿。

　　考是基礎ღღღ★✿，用是關鍵ღღღ★✿。滁州市注重將政治素質考察結果運用到干部監督管理ღღღ★✿、選拔任用ღღღ★✿、評優評先全過程exo亚运会ღღღ★✿，營造干事創業濃厚氛圍ღღღ★✿。

　　健全政治素質表現“黃橙紅”三色預警機制ღღღ★✿，對考察發現民主測評滿意度較低ღღღ★✿、反向評價較多的干部ღღღ★✿，實行黃色預警﹔對工作狀態不優ღღღ★✿、落實上級決策部署行動滯后ღღღ★✿、存在形式主義官僚主義等問題的干部ღღღ★✿，實行橙色預警﹔對組織觀念淡薄ღღღ★✿、黨員意識弱化ღღღ★✿，違反民主集中制ღღღ★✿，可能構成違紀違法的ღღღ★✿，實行紅色預警ღღღ★✿，分別設置3個月ღღღ★✿、6個月ღღღ★✿、9個月整改期ღღღ★✿。今年以來ღღღ★✿，開展預警25人ღღღ★✿，調整職務或免職6人ღღღ★✿。

　　樹牢重實干重實績重擔當的鮮明導向ღღღ★✿，對考察發現政治素質過硬ღღღ★✿、做出突出業績的干部ღღღ★✿，及時予以提拔重用ღღღ★✿、表彰獎勵exo亚运会ღღღ★✿。今年以來ღღღ★✿，提拔重用政治素質過硬的市管干部73人ღღღ★✿，晉升一級至四級調研員261人次澳门·永利(中国)官网ღღღ★✿。（本報通訊員 儲祖軒）

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